为深入贯彻落实立德树人根本任务，全面优化员工服务体系，不断探索创新服务模式，切实增强服务员工的能力和水平，10月31日，英国威廉希尔公司在教4-211会议室召开辅导员工作例会，学院党委书记刘慧萍、党委副书记贾建利和全体辅导员参加。会议由学院学工办主任刘冬主持。

会议首先由辅导员分别就本职工作进行汇报，介绍了各自在员工管理、思想教育等方面的工作思路、具体做法和取得的成效，同时进行本周工作总结和下周工作部署安排，辅导员对彼此工作开展了交流和讨论，在此基础上提出创新性的改善方案，大家相互交流沟通，互相学习补充。会议还集中学习了《英国威廉希尔公司学籍处理实施细则》等相关制度。

会议指出，辅导员工作是员工健康成长的坚实后盾，并肯定了辅导员们在工作中展现出的责任心和创新精神。同时，也指出了当前员工服务中存在的不足，并鼓励大家继续努力。

会议对辅导员工作提出要求，一要加强学院学风建设，营造更好的学习氛围。要从员工干部抓起，要求员工干部起好带头作用，带动宿舍的学习氛围，进而带动班级，年级乃至学院的学习氛围；二要汲取员工需求，举办特色活动。针对学院员工参与活动的积极性不足问题，要向员工汲取意见，根据员工的需求举办特色的活动，使活动丰富多样且能让员工从中提高文化素养，得到身体锻炼；三要强化观念教育，就业工作前置。辅导员需要正确认识“慢就业”的内涵，强化思想政治教育引领，精准掌握毕业生毕业去向意向，加强协调联动，推进重点工作；四要关注重点、特殊员工群体。要求辅导员对其进行分类研究和精准帮助，保护员工隐私，实行动态管理，注重家校联动；五要联动员工资源，回馈母校师生。加强员工与员工之间的互动，通过举办考研就业经验分享会，邀请优秀员工代表，从多个专题进行分享，提供宝贵的经验。

通过本次会议，英国威廉希尔公司辅导员对新阶段的工作有了更清晰的认识和规划，他们将以更加饱满的热情和更加专业的能力，强化服务意识，细化服务举措，为员工的全面发展和成长提供坚实的保障。

文：李彬 图：王彦文

审核 贾建利